Whitepaper Verbindend communiceren

In 4 stappen effectief feedback geven

We krijgen regelmatig een aanvraag van bedrijven of teams die willen leren hoe ze elkaar feedback kunnen geven en ontvangen. Wij vragen altijd door naar de reden van de aanvraag. Vaak is het de behoefte om elkaar aan te willen spreken. Wat helpt is om dan nog een stap verder te kijken naar de oorzaak; waaróm willen ze elkaar leren aanspreken? En waarom lukt het nu nog niet? Is er een gebrek aan communicatie, of missen ze de skills? Zijn er onduidelijkheden over wat er verwacht wordt van de samenwerking? Is er een gebrek aan initiatief? Is het niet veilig om elkaar aan te spreken? Is er te veel (werk)druk?